Les protagonistes devraient s’atteler à résoudre les vrais problèmes plutôt que de s’en prendre aux concurrents. Brigitte Nshimirimana, experte en transformation des conflits et consolidation de la paix par le dialogue, explique que ce comportement peut conduire à des violences de masse.
Brigitte Nshimirimana, experte en transformation des conflits et consolidation de la paix par le dialogue, relève que le langage qui s’attaque aux individus au lieu d’un problème consiste à chercher un bouc-émissaire en cas d’une situation problématique. « C’est un phénomène qui met de côté le nœud du problème pour accuser des gens ou membres d’un groupe opposé. Pour elle, n’eût été la présence des membres concurrents, la situation serait meilleure. Ils continuent de se lancer des piques et critiques sans trouver et éprouver des modalités de résolution des vrais problèmes».
Pour elle, l’une des raisons qui poussent les gens ou un groupe de gens à s’attaquer aux individus est la sauvegarde des intérêts sectaires. « L’utilisation de ce langage est toujours motivée par la protection des intérêts d’un groupe. Parfois, les membres d’un groupe veulent rester accrochés à leurs intérêts. Et pour les conserver, ils s’attaquent aux membres qui ne sont pas de leur avis. Ils n’arrivent jamais à trouver des solutions».
Cette experte fait savoir que cette situation se remarque sur le plan politique, social et familial. Elle donne l’exemple de personnes accusées de bloquer le développement. « Au lieu de proposer des actions concrètes, on continue d’accuser tel ou tel d’empêcher le développement. Ils ne précisent jamais des actions concrètes à mener pour redresser la situation ».
Brigitte Nshimirimana ajoute qu’au niveau de la famille, si des problèmes surgissent, les acteurs se focalisent sur l’individu, évitant ainsi de regarder en face le nœud du problème. Pour toute situation, conseille-t-elle, faudrait-il se poser la question pour savoir comment redresser la situation.
Selon Mme Nshimirimana, s’attaquer aux individus a des conséquences néfastes sur la société. Les membres du groupe indexés se sentent visés. « Leur dignité est mise en cause. Ils peuvent tout faire pour retrouver leur honneur. La tendance est de se retrouver dans des conflits interminable». Et de déplorer : « C’est vraiment une mauvaise pratique qui bloque les efforts de réconciliation, la recherche de terrain d’entente dans la société.»
Pour empêche qu’une situation ne dégénère, elle préconise une analyse de la situation sans porter atteinte à la dignité d’autrui. « Devant toute situation problématique, il faut toujours essayer de proposer des solutions adéquates. Il ne sert à rien de responsabiliser un groupe quelconque. Proposer un changement dans le strict respect d’autrui est souvent sage », conclut l’experte Brigitte Nshimirimana.
