Mardi 28 mai 2024

Économie

Le staff de l’Onatel dans le viseur du chef de l’Etat

Le staff de l’Onatel dans le viseur du chef de l’Etat
Président Evariste Ndayishimiye : « Il y a des jeunes capables de redynamiser l’Onatel, faire entrer de l’argent dans le pays et payer ces retraités. »

Dans l’émission publique de fin d’année, à Kirundo, le président Evariste Ndayishimiye a déclaré que le personnel de l’Office national des télécommunications (Onatel) est à l’origine de sa faillite. Il a menacé de les mettre dehors et d’engager d’autres pour sa redynamisation. Une partie de la société civile trouve qu’il ne faut pas jeter le tort au personnel.

« Chez Onatel, je vous ai dit la solution : Quand l’enfant meurt, la bonne part », a déclaré le président Evariste Ndayishimiye, lors de l’émission publique du 30 décembre. Il répondait à une question posée par une ancienne employée de l’Onatel en rapport avec sa pension. « Dites-moi M. le DG, si on te le donne, peux-tu me dire qu’il continuera à tomber en faillite ? Je le sais. Pour vous, la chose publique est de s’approprier », a-t-il lancé.

Le chef de l’Etat reconnaît que ce n’est pas l’actuel directeur général qui est responsable : « Tu as trouvé la situation ainsi. » Pour le président Ndayishimiye, s’il était le DG de l’Onatel, il aurait déjà démissionné. « Cela ne sert à rien de diriger une société en ruine », a-t-il justifié.

Et de dévoiler sa solution pour sauver cette entreprise : « Il faut mettre en retraite tout le personnel et recruter de vrais travailleurs. Il y a des jeunes qui peuvent redynamiser l’Onatel, faire entrer de l’argent dans le pays et payer ces retraités. Mais si c’est toujours l’actuel staff, ne cherchez plus l’Onatel. »

Pour lui, les employés actuels excellent seulement dans le gaspillage du bénéfice et du capital. « Je ne vous dirai jamais merci. Vous ! Je suis en train de chercher une solution. C’est de vous licencier et vous remplacer par des jeunes formés en la matière pour sauver l’Onatel parce que c’est incompréhensible », a-t-il tranché.

Le chef de l’Etat a d’ailleurs souligné que l’Onatel est la première société qui a tout le nécessaire parmi d’autres sociétés de téléphonies. Pour lui, en cinq ans seulement, elle peut payer les retraités, son personnel et faire entrer de l’argent dans la caisse de l’Etat. Le président Ndayishimiye a ainsi dénoncé une mauvaise habitude où des cadres géraient ces entreprises publiques comme bon leur semblait, en s’appropriant du capital et les intérêts.

Ce qui fait que, selon lui, un directeur général d’une société où l’Etat a mis des capitaux s’estime même supérieur au ministre. « Et ce, parce qu’ils considèrent ces sociétés comme leurs propres entreprises », a-t-il souligné.

Pour le président « Neva », s’ils ne changent pas de comportement, un jour, ils rendront des comptes.


REACTIONS

Faustin Ndikumana : « Le gouvernement doit assumer sa responsabilité. »

« Quand une entreprise publique ou même chaque autre société tombe en faillite, la responsabilité revient d’abord au leadership de l’entreprise », analyse Faustin Ndikumana, directeur national de l’association Paroles et Actions pour le Réveil des Consciences et le Changement des Mentalités (Parcem).

A l’Onatel, il indique que le leadership est constitué par quatre échelons : le staff de direction à savoir le directeur général et les directeurs technique et financier. Ils sont nommés par décret. Il y a aussi le conseil d’administration nommé également par décret, le ministère de tutelle et le conseil des ministres. « A tous ces échelons, les mesures de redressement peuvent être prises à temps avant qu’il ne soit trop tard. Comment une entreprise comme l’Onatel en arrive à un tel état de santé financière alors que tous ces échelons devraient avoir décidé à temps pour inverser la tendance ? »

D’après lui, la pléthore du personnel est aussi à la base du dysfonctionnement des entreprises publiques comme l’Onatel. « C’est souvent lié à un recrutement politisé des fois après les campagnes électorales. Les partis politiques qui gagnent s’engagent à récompenser leurs militants. On donne des postes à tout va dans les entreprises publiques. Des fois, on exige des sommes aux entreprises pour contribuer ici et là. »

M. Ndikumana fait savoir que l’endettement est aussi une cause. « Des fois, le gouvernement ne rembourse pas régulièrement les dettes contractées auprès de ces entreprises publiques car il dit que ce sont des dettes de l’Etat à l’Etat. »

En plus de cela, souligne cet économiste, il y a l’environnement concurrentiel. « Si l’Etat considère que l’Onatel est une entreprise qui lui est chère, pourquoi il donne des autorisations aux autres sociétés sans avoir étudié stratégiquement comment l’Onatel pourra survivre dans cet environnement concurrentiel ? »

D’autres causes sont entre autres la mauvaise gestion ; la passation des marchés, le détournement. « Il y a l’Inspection générale de l’Etat et la Cour des comptes qui doivent enquêter et donner régulièrement des rapports sur l’état de santé de ces entreprises. Il y avait même une autre entité à savoir le service chargé des entreprises publiques. Pourquoi ces services n’ont pas fonctionné ? »
Pour le directeur national de la Parcem, il ne faut pas jeter le tort au personnel. « Le gouvernement doit assumer la responsabilité. C’est le commandement qui est mis en cause. Le personnel est un outil qui est mis à la disposition du leadership dirigeant de l’entreprise. »

Quant aux mesures de redressement, il propose une étude minutieuse et impartiale de la situation actuelle de l’Onatel. « S’il y a des dettes à payer, il faut rembourser. Il faut un plan stratégique de redressement et d’orientation qui donne une mission nouvelle à l’entreprise en tenant compte de l’environnement concurrentiel actuel. Quel est le secteur où l’Onatel pourrait avoir sa valeur ajoutée pour qu’elle puisse résister ? Il faut tracer un chemin pour survivre. »

Faustin Ndikumana trouve qu’il faut une privatisation responsable et une recapitalisation de l’entreprise. « Le personnel de l’Onatel est déjà expérimenté mais il faut un leadership fort. Les compétences qui sont à la disposition de l’Onatel ne sont pas à jeter à la poubelle. Il faut prendre le taureau par les cornes en admettant la responsabilité qui revient au gouvernement. »

Hamza Venant Burikukiye : « A chaque niveau, les irrégularités et manquements ont été observés. »

Pour le représentant légal de l’Association Capes+, la faillite de l’Onatel est une évidence. « Le président de la République a bien raison de charger les employés de l’Onatel d’être responsables de la faillite de cette entreprise. » Selon lui, nul n’ignore les grèves répétitives du syndicat du personnel de l’Onatel qui ne revendiquaient que l’augmentation des salaires et d’autres avantages sans se soucier de l’amélioration du rendement et de la bonne marche de l’entreprise. « De l’autre côté, les dirigeants qui se sont succédés à la tête de l’Onatel, comme les employés, sont tous responsables chacun en ce qui le concerne. A chaque niveau, les irrégularités et manquements qui ont ruiné l’entreprise Onatel ont été observés. »

Pour Hamza Venant Burikukiye, le redressement de l’Onatel exige une réforme systématique de l’entreprise au niveau administratif,
opérationnel et gestion.

De plus, indique-t-il, il faut moderniser les équipements adaptés à la technologie du moment et doter l’Onatel du personnel qualifié et génie en haute technologie de communication tel que le prône le président de la République. « Il faut aussi des administratifs et gestionnaires financiers de qualité et plus performants voire responsables. »

Gabriel Rufyiri : « Il faut un audit organisationnel et financier.»

Selon Gabriel Rufyiri, président de l’Observatoire de la lutte contre la corruption et les malversations économiques (Olucome), il y a un principe important qui stipule que tout fonctionnaire qui travaille pour le compte de l’Etat ou pour une autre personne doit bénéficier de tous les droits qui lui sont attribués à savoir un salaire décent, les cotisations pour l’INSS, la Mutuelle et autres. « Ça se trouve dans les conventions internationales que le Burundi a ratifiées mais aussi dans la Constitution burundaise et d’autres lois qui en découlent. »

Le deuxième principe, poursuit-il, est que le gouvernement a une obligation réglementaire et morale de protéger la chose publique. « Ce ne sont pas les employés qui sont responsables de la faillite des sociétés publiques, ce sont d’abord les responsables c’est-à-dire les directeurs généraux et le Conseil d’administration qui sont nommés pour leur gestion quotidienne. »
Pour lui, il faut que tous les directeurs généraux et les membres du conseil d’administration qui se sont succédé soient responsables de leurs actes. « Il ne faut pas que le gouvernement condamne les employés au lieu de condamner les gestionnaires. »

Malheureusement, déplore-t-il, ces directeurs généraux défaillants continuent d’être promus : « Tout le monde connaît ceux qui ont géré l’Onatel avant et après 2005. Ils sont où aujourd’hui ? Il faut que le discours du gouvernement soit cohérent en matière de la gestion de la chose publique parce que c’est l’argent du contribuable. »

Pour M.Rufyiri, il faut qu’il y ait du respect de la chose publique de la part des mandataires publics.
Que faire alors ? « Nous avons entendu que le gouvernement a fait un plan de redressement de l’Onatel. C’est une bonne chose mais il faut qu’il y ait des mécanismes transparents de gestion de ces sociétés publiques. Les gestionnaires de ces entreprises dont l’Onatel doivent passer des tests. Il faut recruter comme on le fait à l’Office burundais des recettes. »

Le président de l’Olucome est contre la nomination sur base du militantisme dans les partis politiques : « Les militants sont là pour satisfaire d’abord leurs proches et leurs familles. Au sein des conseils d’administration, il faut des gens dévoués à faire respecter la chose publique. Il faut mettre en place des mécanismes de protection des biens de l’Etat. Ce qui n’est pas le cas aujourd’hui. Quand vous regardez la santé financière de toutes les sociétés publiques, c’est la même chose. »

De plus, souligne-t-il, il faut un audit organisationnel et financier de ces entreprises. « Le favoritisme, le clientélisme et le monopole doivent être bannis au sein de ces sociétés publiques. »

Gérard Hakizimana : « Personne de l’extérieur n’est responsable. »

Pour le président de l’Association Force pour la lutte contre le népotisme et le favoritisme (Folucon-F), personne n’ignore que l’Onatel devrait être une entreprise forte et rentable. « Mais nous savons tous qu’elle tombe en faillite. C’est regrettable. Nous félicitons le président de la République car il dit toujours la vérité».
M.Hakizimana trouve incompréhensible qu’une entreprise peut tomber en faillite alors qu’elle a des dirigeants.« Nous constatons
que ce sont ses employés qui sont responsables de cette situation. Personne de l’extérieur n’est responsable. »

Pour Gérard Hakizimana, il faut une étude minutieuse pour voir si le redressement de cette entreprise est possible. « Nous voyons les sociétés privées prospérer, mais ce n’est pas le cas pour les entreprises publiques. Pourquoi ? » Et d’insister sur la nécessité d’examiner la possibilité d’une privatisation de l’Onatel ou son maintien dans les mains de l’Etat : « Nous avons des techniciens qualifiés pour faire ce travail. »


Le mal de l’Onatel

En 2021, les représentants du personnel dans les organes sociaux avaient sorti un document intitulé « Contributions des organes sociaux regroupant le personnel sur la situation critique actuelle ». Selon ce document, depuis 1991 jusqu’en 2008, il y a eu une augmentation du chiffre d’affaires annuel jusqu’à atteindre plus de 20 milliards de BIF en 2008. « C’est à partir de 2009 jusqu’aujourd’hui que ce dernier n’a cessé de chuter passant de 18,5 milliards à 5,5 milliards en 2019. Pendant la même période, le résultat net de l’Onatel reste déficitaire de 17,2 milliards en 2019 à l’exception des exercices 2007, 2009 et 2012. »

Selon ces représentants du personnel, les dettes à court, moyen et long terme, au 31 décembre 2020, totalisaient un montant d’environ 117 milliards de BIF y compris les dettes envers le personnel évaluées à 8 milliards de BIF sans compter les intérêts de retard sur les crédits bancaires octroyés au personnel.

Depuis 2001, indiquent les représentants du personnel, l’Onatel a enregistré une augmentation des effectifs du personnel dus aux différents recrutements de nouveaux employés en remplacement des départs à la retraite, des décès, des démissions, licenciements, mise en disponibilité, …

Des investissements foireux
Selon ces représentants, l’Onatel a participé au capital de TELECEL BURUNDI à sa création avec une participation d’un montant d’un million de dollars qui n’a jamais généré de dividendes jusqu’en 2003. « Le capital a été finalement cédé à TELECEL Burundi moyennant versement d’un montant de 460 millions de BIF sous une forte pression du personnel pour donner naissance à la téléphonie mobile (ONAMOB). »

Ils ont également signalé plusieurs investissements réalisés mais dont « certains d’entre eux n’ont pas été rentables. » Entre autres investissements, l’actionnariat dans les banques BANCOBU et BBCI respectivement 80.000.000 en 2007 et 57.270.000 BIF en 2004. L’actionnariat dans les sociétés des TIC locales et internationales, à savoir Burundi Backbone System (BBS), West Indian Ocean Cable Company (WIOOC) et une Organisation Régionale Africaine de Communication (RASCOM) respectivement avec 800.000 dollars américains en 2011, 550.000 dollars américains en 2007 et 350.151 dollars américains en 2007. L’actionnariat dans la société EABS (Est African Back Haule System) « avec un montant de 60 000 dollars pour un acompte d’un projet qui n’a jamais vu le jour. »

Ils ont également mentionné aussi la signature d’un contrat de marché gré à gré (Février 2010) de fourniture et d’installation d’un système de gestion et de contrôle du trafic d’interconnexion entre l’ONATEL et les autres opérateurs Télécoms nationaux et internationaux (phase1) et d’un système convergent de Gestion et facturation de tous les abonnés de l’ONATEL (phase2) pour un montant de 2.795.549 d’Euro HT. « Aujourd’hui, les payements déjà effectués sur le projet s’élèvent à 1.074.491 Euros HT. Le projet n’est pas à sa parfaite exécution et les négociations d’un avenant sont en cours pour garder uniquement la partie déjà réalisée. »

Il y a aussi la rétrocession par le gouvernement d’un réseau à fibre optique Métropolitain Area Network (MAN) d’un montant de 9 millions de dollars américains. « Il n’est pas rentable suite à une concurrence déloyale d’un fournisseur unique d’accès de la bande passante (BBS) dont sa mission initiale était le transport de la bande passante jusqu’au point d’atterrissage des opérateurs à partir duquel ces derniers devraient acheminer le trafic jusqu’aux derniers consommateurs. Malheureusement la société BBS s’impose et opère comme grossiste et détaillant. »

Parmi ces investissements, il y a aussi l’aval du gouvernement pour le financement d’un projet d’extension et de modernisation du réseau ONAMOB à hauteur d’un montant de 30 millions de dollars américains en 2017 par la signature d’un contrat de marché gré à gré. « Le remboursement cause problème actuellement suite aux prévisions non réalistes. Des problèmes d’ordre technique, commercial et financier sont observés pendant cette période d’exécution. »

Résultat net et affectation des dividende ainsi que l’évolution des effectifs du personnel et de la masse salariale

 

Le gouvernement propose des mesures de redressement

Dans la réunion du 29 septembre 2021, le conseil de sécurité a étudié la situation de l’Onatel. Selon le gouvernement, l’Onatel jouissait au départ, d’un monopole et ce n’est qu’en 1997 que le secteur a été libéralisé et il fait face à une compétition des autres opérateurs dans le domaine des télécommunications. « L’Onatel détient des titres et actions dans les sociétés et/ou institutions financières locales et internationales dont la valeur se chiffre à plus de 47 milliards de BIF. Mais actuellement, l’Onatel fait face à des défis liés à son cadre légal, son management, des défis techniques, des défis liés aux financements ainsi que ceux liés à la gestion des projets (ONAMOB, Réseau Métropolitain à Fibre Optique). »

Comme solution, la note proposait entre autres que l’Onatel doit conduire son développement sur les 5 années à venir selon les axes : revalorisation de la téléphonie fixe à travers notamment l’introduction du triple play (téléphone, l’internet et
chaînes de télévision), déploiement d’un réseau de boucle métropolitain par l’extension de la fibre optique dans les villes de Gitega et Ngozi ainsi que l’optimisation du réseau Onamob par la couverture nationale en réseau de téléphonie mobile.

La note proposait aussi le redressement administratif et financier par notamment la mise en place des outils modernes et informatisés de gestion et de contrôle, ainsi que le renouvellement progressif du personnel selon les besoins. Enfin la révision de la convention de crédit pour le financement du Projet Onamob entre l’Etat du Burundi et la société HUAWEI.
Après les échanges, le conseil des ministres a proposé des solutions. Parmi elles, le redressement du leadership de l’Onatel « pour qu’il soit capable de piloter les réformes à envisager. », identification parmi les titres et actions de l’Onatel dans les institutions financières, ceux qui sont moins rentables et les vendre pour purger une partie de ses dettes, évaluation de créances de l’Onatel et procéder à leur recouvrement.

Le conseil des ministres a aussi recommandé de chercher un cabinet d’audit externe pour faire le diagnostic général de l’Onatel et proposer des mesures de redressement. Le même audit va montrer comment le crédit contracté par l’Etat du Burundi a été utilisé par la société HUAWEI. Pour des produits de même qualité chez l’Onatel et les opérateurs privés, les institutions publiques devraient être amenées à privilégier les produits de l’Onatel. De plus, le patrimoine de l’Onatel doit être identifié, valorisé et rentabilisé. « Les sociétés Onatel et BBS ne doivent pas se concurrencer. Il faut ramener chacune à opérer dans le cadre de ses missions. »


Le DG de l’Onatel avoue que la situation n’est pas rose

Après ces déclarations du président de la République, Iwacu a rencontré Privat Kabeba, directeur général (DG) de l’Onatel. Tout en se gardant de commenter les propos du chef de l’Etat, il indique que les problèmes ne datent pas d’aujourd’hui. Il propose aussi des voies de sorties.

« Tout commence avec la libéralisation du secteur. En fait, avant cette politique, l’Onatel tenait le monopole », confie Privat Kabeba, directeur général de l’Onatel. Et puis, il s’est invité la politique de la Banque Mondiale qui demandait la privatisation des sociétés publiques sous prétexte que l’Etat est un mauvais gestionnaire. Et l’Onatel a été classée parmi les premières sociétés à privatiser. Et cela a duré plus de 15 ans. Et il était interdit de faire des investissements.

Privat Kabeba : « L’Onatel se vide de plus en plus de son personnel.»

Or, le personnel devait continuer à être payé. Puis, est venue la période des commissions de 2008-2009. Parmi les recommandations de ces commissions, on a proposé un audit au sein de l’Onatel. Et il a eu lieu en 2011, exécuté par une maison d’audit international appelé Renaissance capital. On a alors recommandé qu’il ne faut pas privatiser l’Onatel sans faire un investissement minimum pour le rendre compétitif et pour que l’Etat puisse gagner quelque-chose une fois la société privatisée. Car, explique-t-il, l’état financier était très négatif.

Et puis, ont suivi le travail des commissions techniques pour analyser les investissements à faire. Ils ont donné le rapport aux concernés mais rien n’a suivi.

C’est en 2017, qu’une étude de projet de modernisation du réseau ONAMOB a été initiée. Et le début de l’exploitation a eu lieu deux ans après, en 2019. Et ce, parce que l’ancien réseau était obsolète par rapport à la capacité des concurrents. « Comment voulez-vous que l’Onatel concurrence une société comme Econet-Leo qui a 450 sites (pilonnes) ou Lumitel qui a plus de 600 sites alors que nous n’en avons que 150 pilonnes ? »

En ce qui est du réseau fixe, il indique qu’il est obsolète. Il n’y a plus de pièces de rechange pour réparer les équipements. Le DG de l’Onatel signale que cette société n’a pas été capable de faire l’extension : « Il y a eu de nouveaux quartiers, mais Onatel n’a pas suivi. » Il évoque aussi les cas de vandalisme de leurs matériels, des câbles pour y récupérer du cuivre, etc. Et d’avouer que le réseau fixe peut s’arrêter d’un moment à l’autre. La maintenance n’existe plus dans sa société

Côté recettes, M.Kabeba indique que les recettes sont allées decrescendo alors que la masse salariale n’a cessé d’augmenter. La crise de 2015 a touché l’Onatel. En effet, explique-t-il, le personnel a passé trois à cinq mois sans travailler mais ils ont été payés. Ce qui a fait que même le peu de réserves financières s’est épuisé. Avec le problème de paiement du personnel, il y a eu des accumulations des retenues non virées que ça soit pour la pension complémentaire, le remboursement des crédits, pour la Mutuelle, etc.

Des dettes tenaillent cette société. Il signale par exemple qu’Onatel doit rembourser 30 millions de dollars américains utilisés pour la modernisation du réseau ONAMOB.

Que faire ?

Pour sauver l’Onatel, il estime qu’il faut d’abord y mettre de l’argent. Il propose par exemple un partenariat public privé (PPP) pour augmenter la couverture et étudier comment multiplier les services et partager les intérêts.

Il suggère aussi le renouvellement du personnel qui est pour le moment vieillissant. D’après lui, plus de 50 % du personnel a l’âge situé entre 51 et 60 ans. « Il faut au moins qu’on remplace les départs, certains services manquant actuellement de personnel tandis que certains postes ne sont plus occupés».

Parmi son personnel, il indique que les non-qualifiés sont plus nombreux : « 205 sur 377 sont des manœuvres non qualifiées. »
Il déplore, en outre, qu’avec l’évolution de la technologie, la plupart du personnel n’est pas à jour. « Or, en télécommunication, la technologie avance rapidement. Normalement, la compagnie publique devrait prendre le devant au lieu d’être suiveuse».

Privat Kabeba observe que l’Onatel se vide de plus en plus de son personnel. Il signale qu’au 31 décembre 2022, 22 personnes sont parties en retraite et au 31 décembre 2023, il y aura 32 départs. Au 31 décembre 2024, ça sera le tour de 29 personnes à partir en retraite tandis qu’au 31 décembre 2025, 17 vont partir.

Les tranches d’âges du personnel en activité, par sexe et par catégorie professionnel
Source : direction générale de l’Onatel

Pour la période 2020-2022, il y a eu 119 départs dans tous les services combinés. Les raisons avancées étant la retraite, la mise en disponibilité, le licenciement, la démission et le décès. « Comme solution provisoire, je suis en train de combiner les services». Il estime que son personnel a aussi besoin de formation : « Si le renouvellement du personnel avait eu lieu, il serait bénéfice que ces anciens partent après avoir formé les nouveaux, et fait le transfert des connaissances.»

Forum des lecteurs d'Iwacu

18 réactions
  1. Stan Siyomana

    1. Vous ecrivez:« Et puis, il s’est invité la politique de la Banque Mondiale qui demandait la privatisation des sociétés publiques sous prétexte que l’Etat est un mauvais gestionnaire… »
    2. Mon commentaire
    a). Quand l’Etat burundais va emprunter des fonds a la Banque mondiale (alors que peut-etre il n’est pas en mesure de rembourser la dette?), c’est sur qu’on va lui demander de commencer par les resources internes en privatisant les compagnies publiques.
    b). Apres l’echec du communisme en Union Sovietique (ou presque toute l’economie etait entre les mains de l’Etat), la Russie n’avait d’autres choix que de privatiser son secteur des telecommunications.
    « Pressé de trouver le financement indispensable au développement de ses infrastructures de télécommunications, le gouvernement russe a décidé de vendre à un groupe étranger 25 % du capital de Svyazinvest, la société holding qui détient 38 % du capital des 85 opérateurs locaux russes…
    En 1995, les investissements étrangers dans les télécoms russes ont représenté 500 millions de dollars et devraient atteindre 1,2 milliard en 1996, selon un rapport à paraître en novembre. Il y a actuellement 10 millions de personnes sur des listes d’attente pour avoir un poste de téléphone. »
    https://www.lesechos.fr/1995/10/la-russie-privatise-ses-telecommunications-868510#:
    C). Au Kenya, Rwanda, Tanzanie et Ouganda, les secteurs des telecommunications ont ete privatisees et ils se portent mieux qu’au Burundi.

  2. arsène

    Je suis tout à fait d’accord avec le commentaire de Samandari. Je vais illustrer mon propos par un exemple.

    Il y a trois ou 4 ans, j’ai reçu une boîte du thé vert produit par l’OTB et sur l’emballage est écrit que ce thé soigne le cancer. Je n’en revenais pas. Finalement, j’ai cherché à connaître le CV du DG de l’OTB parce cela ne devrait pas figurer sur un emballage de thé.

    Dans un article d’Iwacu du 6 janvier 2023, je lis que le projet MarkUp a permis aux agriculteur d’apprendre comment faire la cueillette du thé (à savoir la cueillette des trois feuilles apicales), quelque choses que nous grands parents savaient déjà dans les années 1970!

    Je me rappelle que le thé noir produit à l’Usine de Jenda a durant plusieurs années été classé dans le top 3, étant parfois sur la première marche du podium. Or, maintenant, les responsables de l’OTB disent que c’est grâce au projet MarkUp que le Burundi commence à exporter un thé de bonne qualité. Celui qui était à la tête de l’OTB a été placé ailleurs comme s’il était capable de gérer toute sorte d’entreprises.

    Je pense donc qu’il ne faut pas s’étonner que les entreprises soient mal gérées parce que comme le dit si bien le président de Parcem, le militantisme devrait être récompensé par les fonds propre du parti et non par les fonds publics.

    « Quand l’enfant meurt, la bonne part. » dit le président.
    Ce que dit le président est en partie vrai, mais en partie seulement. L’enfant ne pouvant pas ressusciter, il n’y a aucune certitude qu’un nouvel enfant arrive, encore moins que dans l’hypothèse où il arriverait, il ne subisse pas le même sort que le précédent.

    Quand dira-t-il la même chose pour la REGIDESO? On peut passer des années pour obtenir le service (eau & électricité) et quand on pose la question, la réponse est « il faut parler au Directeur ». Le problème est que « parler » n’a plus le même sens qu’on lui connaît.

  3. Stan Siyomana

    1. Quand le president de la Republique dit:« « Dites-moi M. le DG, si on te le donne, peux-tu me dire qu’il continuera à tomber en faillite ? Je le sais. Pour vous, la chose publique est de s’approprier », C’EST QU’IL EST POUR LE RENVOI DE CE DG.
    2. Comme dans toute entreprise, le conseil d’administration (qui ici represente l’Etat burundais) a le devoir d’engager des managers capables de bien faire marcher l’entreprise. Ce conseil devrait etre lui-meme dissout tot ou tard.

  4. Stan Siyomana

    J’ai essaye de voir s’il y aurait encore des compagnies de telephonie appartenant a l’Etat au Kenya, Rwanda, Tanzanie et Ouganda.
    Je n’en ai eu que deux: Uganda Telecom Limited (UTL) qui est deja tombee en faillite, et Tanzania Telecommunicatons Corporation Limited (TTCL) qui elle aussi ne se porte pas bien.
    1. « Uganda Telecom, whose full legal name is Uganda Telecom Limited (UTL), is an information and communication technology network company in Uganda owned by the government of Uganda and currently under receivership due to large debts of about USh 700 billion (approx. US$200 million) and mismanagement. UTL was put under receivership after the Libyan company that owned about 69 percent shares left in 2017 .[3]… »
    https://en.wikipedia.org/wiki/Uganda_Telecom
    2. « As of March 2016 TTCL has the smallest subscriber base than the top six mobile phone operators in the country. TTCL maintains a total subscriber base of 305,000 of which 45 percent have fixed phone lines. In the fixed line market, TTCL almost has a monopoly and handles over 99 percent of the subscribers.[14]… »
    https://en.wikipedia.org/wiki/Tanzania_Telecommunications_Corporation

  5. Kira

    L’exemple de la descente aux enfers de l’Onatel illustre à suffisance la capacité de nuisance du capitalisme dont le maître mot est la relégation de l’État en tant que gestionnaire (au motif qu’il serait inefficace), l’introduction du marché et l’ouverture de la concurrence dans des domaines tels que la téléphonie au Burundi, domaine dans lequel la société publique Onatel avait été largement excédentaire (jusqu’à ce qu’on lui interdise d’investir pour faire toute la place au privé, ce qui l’a conduit inexorablement à la faillite). L’irruption du privé dans des secteurs considérés comme des domaines régaliens de l’État comme l’éducation et la santé ( fait particulièrement révélateur, ne parle-t-on pas partout de  »capital humain », de nos jours?) a contribué à l’anomie desdits secteurs et à une dégradation de la qualité des services rendus aux citoyens. Ce qui est somme toute assez logique puisque le privé carbure aux bénéfices. La satisfaction des bénéficiaires devenus des  »clients » n’est pas sa préoccupation.

    • Kira

      La satisfaction de  »tous » les bénéficiaires, devrais-je dire dans ma dernière phrase dans mon commentaire précédent.

  6. Samandari

    De toutes les interventions, seule l’intervention de son excellence manque de logique.
    Depuis 2005, la gestion des entreprises est catastrophique: A l’image de Haiti, Zaïre ou toute autre république bananière.
    Au plus haut degré de gestion se trouve le CNDD.
    Le 1er responsable de cette faïllite généralisée, c’est lui.
    Vous direz qu’il n’y a pas de relation. Que nenni.
    A 7:30, aucun magasin n est ouvert au centre ville de Bujumbura. Raison invoquée: Sécurité. Qui est responsable de la sécurité et des personnes? Leta Nkozi et Mvyeyi.
    J’ai failli pleurer d’entendre (dans l’article) que des équipements de l’Onatel sont vandalisés par des voleurs. Nous avons une armée de 30 mille hommes, déployés même en Somalie et RCA. Ntibocunga nos infrastructures?
    C’est évidemment une vision que le système DD n’a pas.
    Muraraba au Rwanda voisin.
    Chaque fois que j’y vais, je verse des larmes.

    • Jozefu

      Samandari pourquoi verser des larmes?Les burundais tumeze nk’inka zitagira umwungere depuis des décénies nous pillons notre propre pays.Nous brillons par notre incivisme.Nous buvons de la bière à longeur de journée.Cela relève de la folie tout simplement.Ivyo président atubwira nivyo turinda guhindura ingeso zacu dukunde igihugu catuvyaye tubungabunge ivyacu ntitwigire ba sindabibazwa.

      • Stan Siyomana

        @Jozefu
        1. Au Burundi, il faudrait avant tout que tout parti politique qui accede au pouvoir ait une vraie vision pour le developpement socio-economique du pays et le gouvernement mis en place ne ferait que mettre cette vision en action (comme ca se fait en Republique Unie de Tanzanie).
        2. Aujourd’hui au Burundi, le president de la republique et le secretaire general du parti au pouvoir parlent souvent de la bonne gouvernance et de la lutte contre la corruption ET L’ON NE VOIT PAS DE SABOTEURS ECONOMIQUES QUI SONT TRADUITS EN JUSTICE ET PUNIS.
        3. J’aimerais que quelqu’un me dise ou je peux lire l’ideologie du parti au pouvoir CNDD-FDD.

    • Kira

      @ Samandari,
      Vous avez tout à fait le droit de tomber en admiration béate devant le soi-disant  »miracle rwandais ». Gardez tout de même à l’esprit que le budget ordinaire de l’État rwandais est financé à plus de 70% par des dons et des aides diverses, directs et-ou indirects, bilatéraux et-ou multilatéraux et ce, depuis 1995. Pendant ce temps, au Burundi, on a alterné embargos, sanctions économiques et suspension des aides. Ceci explique peut-être cela.

      • Kira

        @ Samandari,
        Je n’ai même pas évoqué la confortable rente que le Rwanda tire de l’exportation de minerais dont il ne dispose aucun sur son propre territoire.Je me garde bien d’insulter votre intelligence en vous expliquant d’ou ils peuvent provenir.

        • Don't worry

          @Kira
          Je suis persuadé que Samandari admire le Rwanda pour des raisons qu’il n’avoue pas ici. S’il avait un minimum d’objectivité il pourrait nous expliquer pour quelle raison Kizito Mihigo a été tué. Et des dizaines et des dizaines de personnes comme lui. Comment dans un paradis tel qu’ il nous le raconte, il y aurait autant de souffrances? Au fait il n’avoue pas que le Rwanda est un paradis pour les uns, et un enfer pour des milliers d’autres.

      • Stan Siyomana

        @Kira
        1. Jewe mbona ko ataho tuzoshika tugumanye iyo mvugo z’ingorane igihugu caciyemwo.
        2. Jewe niyumvira ko ubu Uburundi bukeneye indongozi zishobora gukemura ivyo bibazo.
        Societe yose, igihugu cose biba bifise specificites na challenges zavyo indongozi nyazo nziza zari zikwiye gutahura no gukorerako. Si umuntu wese yari akwiye kwisuka mubintu vya leadership.
        3. Jewe haraho nibaza nti: mbega abarundi bose kuva ku muto gushika kumukuru turi malhonete, nta patriotisme tugira aho usanga uyu aza gushora hanze ivyo yimbuye abicishije mukinyabi akwepa amakori (hanyuma bukeye akaja kuririra Reta ngo n’imuvurire kandi imwigishirize umwana) aho usanga uwundi bamuhaye kurongora agasozi, komine canke provensi avukamwo, mugabo akaba ariwe asivya igihugu.
        4. Tutirwanyeko ngo tumenye gukemura ibibazo biduhanze, EN FIN DE COMPTE, LE RESTE DU MONDE SE FICHE BIEN DE NOS PROBLEMES/chaque pays a sa croix a porter.
        5. Jewe nta munyamerika turahura avuga ngo ashigikiye cane ko Reta yiwe iza gutwara amahera mumahanga kandi n’iwabo bifitiye ingorane gushika aho abantu bamwe bicwa n’ubushuhe canke imbeho kuko batagira inzu babamwo.
        6. Abanyamahanga bazodufasha muri utu naturiya mugabo baducisha mw’ijisho ngo ntaco twishoboje: Nk’ubu raba ingene duhanze amaso Ubumwe bwa Buraya na Amerika kugira imigambi myishi yo mukibano (sante et education) ishobore kurangurwa.

        • Stan Siyomana

          Pour illustrer l’importance du leadership/problem solving, je voudrais rappeler qu’en 1995 lors du Mkutano mkuu wa CCM a Dodoma (= congres du parti au pouvoir Chama Cha Mapinduzi) pour choisir le candidat du parti aux elections presidentielles, Mwalimu Julius Kambarage Nyerere (1922-1999) a dit:
          « Choisissez le candidat qui reconnait les attentes du citoyen tanzanien lambda, les attentes de l’electeur comme vous.
          Les tanzaniens veulent le changement, s’ils ne l’obtiennent pas au sein du CCM, ils vont le chercher ailleurs en dehors du CCM…
          1. Mgombea mtakomteua, lazima tumutetee wote. Nous devrons tous soutenir le candidat que vous aurez choisi, mais il faut que si l’on vous posiez la question « Est-ce que cette personne VA AIDER A COMBATTRE LA CORRUPTION? », la reponse qui sort du fond de votre coeur (et non seulement de votre bouche) soit « OUI, IL SERA CAPABLE DE LE FAIRE. »…
          2. Nous voulons etre surs que vous allez nous choisir un candidat tel que si l’on vous posiez la question « Est-ce que cette personne SAIT QUE CE PAYS EST ENCORE PAUVRE, SAIT QUE C’EST UN PAYS DE PAYSANS ET DE TRAVAILLEURS (dans les usines et dans les services), est-ce qu’elle sait tout ca? ».
          Vous devriez etre capable de repondre avec beaucoup de confiance:« OUI, NOTRE CANDIDAT SAIT TOUT CA. »
          https://www.youtube.com/watch?v=wfEAJrDx7Vg

  7. Jereve

    Nous sommes tombés dans notre propre piège: depuis plus de dix ans on nous a sermonné que c’est umukoloni (et ses complices ) qui est à la base de tous nos problèmes sociaux et économiques. Résultat : le coupable étant désigné d’avance, certains agents de l’état se sont sentis déchargés de toute responsabilité et ont géré vaille que vaille les affaires du pays. Pas de contrôle, pas de rigueur, pas d’obligation de résultats. Il n’empêche que certains ont reçu des médailles, des honneurs et des notes de plus de 90% pour la haute qualité de leur service! Maintenant que les faillites s’enchainent, Neva découvre que toute la responsabilité et sur nos têtes et qu’il va falloir sévir pour renvoyer les incompétents !

  8. Gacece

    Je l’avais (pré)dit :
    https://www.iwacu-burundi.org/onatel-une-faillite-a-plusieurs-facettes/

    Le seul moyen de mettre fin à cette descente aux enfers est, si une telle option existe, de mettre l’ONATEL en faillite légale… Et de créer une nouvelle, moderne, société de télécomunications. Toutes les autres tentatives de restructuration ne sont qu’une perte de temps puisqu’elles ne meneront nulle part. Malheureusement il est trop tard pour redresser l’ONATEL.

    La faillite aura comme avantages de permettre des licenciements sans crainte des poursuites judiciaires des employés et leurs syndicats, la liquidation d’une partie des actifs, la renégociation de la dette et ses modalités de remboursement, ainsi qu’un départ à zéro.

    Ce n’est qu’une suggestion, mais plus on attendra, plus le problème va empirer. Les cadres du Ministère des Finances ainsi que tout autre responsable n’ont qu’à se mettre à la tâche pour en évaluer la faisabilité.

    • Don't worry

      « La faillite aura comme avantages de permettre des licenciements sans crainte des poursuites judiciaires des employés et leurs syndicats,… »

      Tu es vraiment psychopathe. Aucune empathie de ces employés qui vont se retrouver à la rue alors qu’ils sont victimes de la prédation de leur entreprise par ses managers?

    • Gacece

      @Don’t worry
      Voulez-vous que ces employés continuent de travailler pour une société déficitaire incapable de leur verser leur salaire salaire?

      Je ne sais pas de quelle empathie vous parlez, mais jusqu’à nouvel ordre, travailler pour rien s’appelle de l’esclavage.

      Par ailleurs, ils pourraient toujours postuler pour un poste dans une nouvelle société éventuelle.

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